こんなお悩みありませんか
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募集しても応募が来ない
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採用しても、働き出すと
社風や業務とミスマッチ -
高額な費用で採用しても
すぐに辞めてしまう
理学系研究職派遣シェアNo.1 WDB株式会社の社内カンパニー、エウレカ社が提供する「グロースマッチ採用」は、人材が成長（Growth）を通じて、企業に真にフィット（Match）していく新しい採用のかたちです。
企業は高いコストを払っても理想の人材になかなか出会えず、求職者は転職を繰り返す時代。私たちは、単なる「条件マッチの採用」ではなく、現場で共に経験を重ね、信頼関係を築いた上で採用につなげる仕組みを提供します。
企業は人を育て、働く人は成長を通して事業を育てる。その持続的な循環を実現する社会を、私たちは「グロースマッチ採用」を通じて目指していきます。
About
「グロースマッチ採用」とは
採用から定着までのコストとリスクを最小限に抑えることができるサービスです。
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STEP1
エウレカ社の人材について、
派遣サービスのご利用をご検討ください新卒・理学系研究職の正社員型派遣サービスを行う、WDB株式会社の社内カンパニーエウレカ社が人材（新卒または経験者）を採用・教育の上、お客様のニーズに合わせて派遣します。
エウレカ社が紹介可能な人材の属性
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男女比
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平均年齢
27歳
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学歴
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専攻・職歴分野
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STEP2
最大5年間の派遣就業で、
成長を促しながら
相性や適性をご確認ください派遣サービスをご利用いただきながら、正社員登用を前提とした業務指示と現場教育をお願いします。
理系の専門職として、若手人材が「企業に適合して一定の成果を上げ、事業成長の推進力となる人材」であるかどうかを見極めるには、入社から5～10年程度かかるといわれています。共に仕事をする中で成長を見守りつつ、採用試験ではわからないチームコミュニケーション力、課題解決力、困難な場面に直面した際の対応力、組織へのロイヤリティといった適性を見極めることができます。
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お客様
お客様には、業務指示を通して成長を促しつつ、将来的な正社員候補として、適性を見極めていただきます。
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エウレカ社
社会人の基礎力、課題解決力、プレゼン力、マネジメント力等、社会人としての総合力を高める研修を行います。
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派遣社員
派遣業務とエウレカ社の研修を通して成長を重ねます。
働きながら企業の価値観に触れ、キャリアの可能性を検討します。
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STEP3
お互いに希望すれば、
紹介料0円で正社員登用双方が希望すれば、派遣社員を正社員として登用いただけます。
派遣就業期間が5年経過した場合、紹介料は頂きません。お客様のタイミングでいつでも採用可能です。※登用後の雇用形態は、正社員（無期雇用）に限定させていただきます。
派遣から正社員登用までの成約率80%以上
〈成約に至らないケース〉
派遣社員が正社員登用の採用基準に満たない／派遣社員が正社員登用を希望しない 等
→ お客様のご希望に応じて、代わりの派遣社員を派遣いたします。
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STEP4
正社員登用後のジョブ支援
正社員登用後、ご希望に応じてエウレカ社が1年間のジョブ支援を行います。
四半期ごとに弊社担当者が社員と上長へ面談を実施し、上司の期待に対する評価や社員へのフィードバックを行い、就業状況を上長へご報告します。
さらに、面談内容を人事ご担当者様へご報告し、正社員登用後の安定就業をサポートします。
Features
「グロースマッチ採用」の3つの強み
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01
採用コストはそのまま、採用リスクを最小化
自社に合った人材のみ採用できる
5年間の派遣就業期間にかかるコスト（給与等を含む）を総コストとして比較すると、「グロースマッチ採用」のコストは、新卒採用とほぼ変わりません。その上、正式採用後の離職の可能性を大幅に低く抑えられるため、採用に伴うリスクを最小化できます。
学歴・経歴・業務知識は面接で把握できますが、チームでのコミュニケーション力や困難な課題への粘り強さ等は、面接だけでは判断が難しいのが実情です。「グロースマッチ採用」なら、一定期間共に働く中で培われるチームワークや企業風土への理解、特有のノウハウ等を身に付けた人材だけを採用することができます。 -
02
お客様と一緒に育てる正社員候補
万全の教育体制で社員の成長をサポート
お客様には、業務を通して社員が実務経験を重ね、成長する機会をご提供いただきます。
エウレカ社は、ビジネスマナー・課題解決力・マネジメント研修等を通して、社員の社会人としての総合力向上を支援します。研修の実施状況等はお客様へ定期的に共有し、正社員登用に必要な能力開発をお客様と共に進めていきます。 -
03
当社の強みは定期フォローシステム
就業中の課題は早期解決
就業開始後は、専属のフォロー担当者が派遣就業期間を一貫してサポートします。
毎月、業務指示者様と派遣社員の双方に就業状況を確認し、課題の早期発見とトラブルの未然防止に努めます。
さらに、四半期ごとに月次の状況をまとめたレポートをご提出します。
本サービスは「共に人材を育てる採用のパートナー」として位置付けていただくことを目指しています。これが他社との大きな違いです。
採用から定着までの
リスク・コストを抑えるなら
「グロースマッチ採用」が最適！
この表は横にスクロールできます
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グロースマッチ採用
をご利用の場合 |
エージェント採用
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紹介予定派遣
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従来の派遣から
直接雇用に切替 |
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採用までの
スピード |
最長5年の育成と |
早い 適性試験・面接で判断 |
早い 最長6カ月の |
一定の時間が必要 1年～数年の |
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採用時の
判断基準 |
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経歴・選考時の |
経歴・選考時の 最長6カ月の勤務実績 |
1年～数年の |
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入社後の
ギャップ |
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大きい |
小さい 急な変化あり |
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採用後の
退職リスク |
ギャップが小さいため |
高い 入社後のギャップが大きいケースも多く、 |
業務変化に順応できず |
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教育コスト
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エウレカ社が |
自社のみで負担 |
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紹介料
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※5年未満は有料 |
年収の30%～40% 数百万円はかかる |
数百万はかかる |
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※他の派遣先で就業している社員をご紹介する際には、これまでの勤怠実績や派遣先での評価、社内研修の成績、エウレカ社内での活動実績等を明示します。
「どのような環境で、どのように努力してきたか」を可視化することで、「履歴書からは見えて来ない成長の伸びしろや可能性」を確認の上で採用をご検討いただけます。
Voice
活用事例
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紹介料0円で、安心採用ができました
医薬品メーカー／研究開発
一般募集や紹介会社では理想の人材に出会えず、費用も時間もかさんでいました。そこでエウレカ社の「グロースマッチ採用」を活用し、派遣社員からの採用を決定。満5年勤務で紹介料は0円。現場を知り、社風を理解した人材は同僚からの信頼も厚く、今では開発補助や品質検査の中心メンバーとして活躍しています。
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5年間が何よりの証拠
医薬品メーカー／品質管理
派遣社員として数年間苦楽を共にしたことで、彼の真摯な姿勢と成長を実感しました。社内改変期にも前向きにチームを牽引し、経験や学歴では測れない、彼の強みを知ることができました。こうした姿勢や能力は、面接や履歴書だけでは見極めることが難しく、他の採用方法では把握できないものだと思います。
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見極め期間が定着につながりました
化学メーカー／開発
派遣社員として勤務してもらう期間に、業務への適性や職場との相性をしっかり見極めることができました。そのため、正社員登用後もお互いにギャップがなく、スムーズに馴染んで長期的に活躍してくれています。採用にあたってのミスマッチの不安が軽減され、とても満足しています。
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良い関係を築けています！
食品メーカー／商品開発
派遣就業期間のうちから関係性を築けたことで、正社員登用後もスムーズにコミュニケーションが取れています。お互いの理解が深まった状態で社員として迎えられたため、信頼関係を土台に安定した業務運営ができています。
Flow
サービスの流れ
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01. 発注・人選
エウレカ社が業務内容の詳細を伺い、候補者を人選します。
まずはお気軽にご相談ください。 -
02. 就業開始
お客様の指揮命令の下で、まずは派遣社員として業務にあたります。
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03. 就業評価
毎月・四半期ごとの評価や教育実施報告、意向確認等で、エウレカ社が就業中のフォローを行います。
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04. 企業登用試験
お客様ごとの採用基準にあわせて、試験の合格基準を設定しています。
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05. 意思確認
社員へ正社員登用の条件を提示し、意思を確認します。
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06. 正社員登用
派遣就業中に業務への適性が確認でき、戦力となった人材を、正社員として無料で登用できます。
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07. ジョブ支援
四半期に1度、社員と上長に面談を実施。
正社員登用後の安定就業をサポートします。
Q&A
よくあるご質問
Q 人材を派遣できない地域はありますか？
エウレカ社は、転居を伴う派遣にも対応しているため、全国各地へ人材の派遣が可能です。
ただし、社員一人一人の希望勤務地を考慮する必要もあることから、地域によっては派遣できる人数が限られる場合があります。
Q 派遣就業中の教育やフォローについて教えてください。
エウレカ社では、派遣就業に加えて「社会人基礎力・課題解決・リーダーシップ研修」を実施しています。
派遣先では研究や実験業務に注力しつつ、ビジネスマナーからマネジメント力まで体系的に学ぶことで、社会人としての総合力を高めていきます。
Q 派遣社員を正社員として登用できるタイミングが知りたいです。
新卒社員は派遣就業満3年以上、他の派遣先での経験がある社員は1年以上で、正社員として登用可能です。
ただし、より確実な育成と見極めのため、エウレカ社では5年間の派遣就業を推奨しています。
Q 正社員として採用した際の条件は決まっていますか？
はい。「グロースマッチ採用」は、正社員登用を前提としているため、契約社員としての登用はお受けできません。
年収の目安は450万円以上ですが、本人の希望、勤務地や条件等に応じて柔軟に調整可能です。
Q 紹介料について教えてください。
紹介料は、エウレカ社での勤続年数に応じて段階的に設定されています。
派遣就業期間が5年経過した場合、紹介料は無料です。詳細は、お問い合わせフォームからのご連絡後にお送りする資料でご確認いただけます。
Q 採用に至らなかった場合、違約金等は発生しますか？
いいえ。派遣期間中に採用を見送られた場合、違約金や追加費用は発生しません。
派遣契約のみで完結しますので、この期間を通じて人材の適性や能力等を見極めていただけます。
Contact
お問い合わせ
こちらのボタンよりお問い合わせください。
お問い合わせいただいた方には資料をお送りします。