FAQ よくあるご質問

勤務地・就業先について

  • Q.勤務地は選べるのでしょうか?

    A. 【新卒採用の場合】
    入社後初めて就業する際は「全国転勤型」または「エリア内転居型」のうちどちらを志望するかを、選考の際に伺います。
    「エリア内転居型」については、以下7つのエリアの中から希望するエリアを選択してください。そのエリアの中で、転居を伴う配属を行います。

    • 東北エリア:青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島
    • 関東エリア:東京、神奈川、埼玉、千葉、群馬、茨城、栃木
    • 東海エリア:愛知、静岡、岐阜、三重
    • 北陸エリア:福井、石川、富山、新潟
    • 関西エリア:大阪、京都、滋賀、兵庫、奈良、和歌山
    • 中四国エリア:広島、岡山、山口、島根、鳥取、愛媛、香川、徳島、高知
    • 九州エリア:福岡、熊本、大分、佐賀、長崎、鹿児島、宮崎、沖縄

    入社から数年経過し、結婚や家庭の事情によって特定の地域での就業を希望する社員に対しては、希望に沿った勤務地への配属を行います。
    詳細は募集要項をご確認ください。

    【中途採用の場合】
    「全国転勤型」「エリア内転居型」「転居不可型」の中から希望を伺います。希望条件とご経験・ご経歴等を考慮して決定しますので、まずはご相談ください。

  • Q.就業先はどのようなところがありますか?

    A. 医薬品メーカー、化学メーカー、食品メーカー等の民間企業が8割以上、公的研究機関や大学の研究室が2割程度です。民間企業は、大手企業の多さが特徴です。
    全国各地に就業先がありますが、関東地方が最も多く、約半数を占めています。

  • Q.就業先の希望は叶いますか?

    A. 内定承諾後に個別に面談を行い、希望をヒアリングします。ヒアリングする項目は希望地域や分野、業務内容、その優先順位等です。なるべく皆さんの希望に添えるように就業先を調整します。しかし、就業に際しては皆さんの希望の他にも、就業先からのニーズや皆さんのスキルや人柄、社風等も加味して決定する必要があります。そのため皆さんが成長し、長く活躍できるよう、総合的に判断して決定します。
    エウレカには再配属チャレンジ制度がありますので、1社目で研究者としての基礎を学び、2社目以降で希望に近い就業先にチャレンジすることもできます。

  • Q.もし異分野に就業となった場合、やっていけるかが心配です。

    A. 未経験の分野でも、必要なスキルを就業先で一から学ぶことができるので安心してください。異分野での就業は、新たなスキルを身につけるチャンスでもあります。業務で必要なスキルを、社内の研修施設で事前に学ぶこともできます。就業先が専攻分野と同じであった場合は、もちろん知識を活かすことができますが、就業先ごとにルールや方法は異なるため、新しい学びはあるものです。新たな学びから、新たなスキルをたくさん身につけていきましょう。

  • Q.同じ就業先に他のエウレカ社員はいますか?

    A. 大手取引先が多いため、先輩のエウレカ社員が同じ就業先で働いているケースはたくさんあります。エウレカからの派遣社員が1名のみという就業先もありますが、担当者が毎月就業状況のヒアリングを行いますので安心してください。近隣エリアには、たくさんの仲間がいるため、定期的に集まる機会もあります。1年目の社員には専属のメンター(先輩社員)がフォローを行いますので、気軽に悩み相談もできます。

教育制度・福利厚生について

  • Q.どのような教育制度がありますか?

    A. 【新卒入社の場合】
    新卒入社の皆さんに対しては、入社後の2~3週間、社会人としてのマナーや研究室での実験マナー、セルフマネジメント、コミュニケーションスキル等の研修を行います。

    【中途入社の場合】
    中途入社の皆さんに対しては、配属前に、同じ時期から入社する他の中途社員の方と2日間の入社研修にご参加いただいています。ビジネスマナー、報告の仕方、利益構造について等基礎的なものを振り返っています。

    【共通の研修】
    また、2ヵ月に1度の定例会では、階層別研修や自律を促すプログラムを用意しています。場合によってはグループ所有の施設で、分析機器等の技術研修を受けてもらうこともあります。

    その他にも技術研修や、キャリア制度など、様々な制度がありますので、詳細は研修制度をご確認ください

  • Q.どのようなフォロー体制がありますか?

    A. ■定期訪問
    当社では⽉1回専任の担当者が就業先を訪問し、社員⼀⼈ひとりと⾯談を⾏い、悩みや不安、要望を確認しています。社員はその場で相談もできますし、後から電話やメールで相談することもできます。

    ■社内の繋がり
    社員同士での地域懇親会など、社内でのつながりもたくさんあります。相談するキッカケとしてぜひ参加してみてください。1年目の社員には専属のメンター(先輩社員)がフォローを行います。

    ■キャリア面談
    キャリアの意向を専属コーチが定期的に面談し、将来の方向性を一緒に考えていきます。

  • Q.福利厚生について教えてください。

    A. ■賞与・昇給
    昇給 年1回
    賞与 年2回  ※業績により決算賞与あり
    長期就労慰労金 5年ごとに10万円支給

    ■住宅・通勤・転居

    • 通勤手当
    • 住宅手当
      配属に際し一人暮らしが必要な場合、全員に住宅手当を支給。年次に関係なく継続して支給されます。
    • 転居費支給
      配属に際し一人暮らしが必要な場合、転居手当が支給されます。自己負担分も会社が一度立替をしてから入社後に毎月の給与から分割控除しますので初期費用を抑えることができ安心です。
    • 単身赴任者向け帰省旅費支給

    ■保険・厚生年金
    健康保険、厚生年金、雇用保険、労働者災害補償保険はすべてご加入いただきます。
    さらにいざという場合に備えて長期障害所得補償制度/GLTD(※)や確定拠出年金制度(※)にも加入しています。

    ※長期障害所得補償制度とは、ケガや病気が原因で、長期にわたり就業不能となった従業員を対象に、国や企業の保障制度では補えない日々の生活費の部分を長期でサポートする保険制度です。

    ※確定拠出年金制度と掛金を自分で運用しながら、老後資金を積み立てていく年金制度です。老後資金を積み立てるだけではなく、掛金については所得税や住民税がかかりませんので、節税効果につながり、社会保険料を削減する事もできます。

    ■出産・子育て

    • 扶養手当
    • 育児短時間勤務制度

    ■スキルアップ支援

    • 資格取得費補助
    • 書籍購入費補助
    • 学会参加費補助
    • 研修受講料補助
  • Q.産休や育休から復帰された方はいますか?

    A. 多くの社員が研究現場に復帰しています。エウレカでは、希望者の100%が産休・育休を取得し、研究現場に復帰しています。一般的な企業に比べて復帰しやすい環境があるため、ライフステージに合わせて、長く安心して就業することができます。出産によって勤務条件を変更したい場合は、勤務地変更や時短勤務等、希望条件にあわせた就業が可能です。

  • Q.毎週土・日はお休みですか?

    A. 基本的には土・日はお休みですが、年間6回の土曜日の出勤があります。
    全社員が集まる社員総会や、2ヵ月に1回の定例会を開催しています。

選考について

  • Q.選考に際して、どのようなことを重視されていますか?

    A. スキルや経験だけでなく、その人の人間性を重視しています。エウレカは、熱意を持って仕事に取り組める方を求めています。

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