採用Q&A

採用区分を選択することで、希望する勤務地で就業することができます。

ご自宅の所在地によっては、「地域指定型」を選択できない場合があります。
説明会や選考時に採用担当者にご相談ください。詳細は募集要項をご確認ください。
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【キャリア採用の場合】
「全国転勤型」「エリア内転居型」「転居不可型」の中から希望をお聞きします。希望条件とご経験・ご経歴等を考慮して決定しますので、まずはご相談ください。

医薬品メーカー、化学メーカー、食品メーカー等の民間企業が8割以上、公的研究機関や大学の研究室が2割程度です。民間企業は、大手企業の多さが特徴です。
全国各地に就業先がありますが、関東地方が最も多く、約半数を占めています。

内定承諾後に個別に面談を行い、希望をヒアリングします。ヒアリングする項目は希望地域や分野、業務内容、その優先順位等です。なるべく皆さんの希望に添えるように就業先を調整します。しかし、就業に際しては皆さんの希望の他にも、就業先からのニーズや皆さんのスキルや人柄、社風等も加味して決定する必要があります。そのため皆さんが成長し、長く活躍できるよう、総合的に判断して決定します。
エウレカ社には再配属チャレンジ制度がありますので、1社目で研究者としての基礎を学び、2社目以降で希望する就業先にチャレンジすることもできます。
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未経験の分野でも、必要なスキルを就業先で一から学ぶことができるので安心してください。異分野での就業は、新たなスキルを身に付けるチャンスでもあります。業務で必要なスキルを、社内の研修施設で事前に学ぶこともできます。就業先の業務が専攻分野と同じであった場合は、もちろん知識を活かすことができますが、就業先ごとにルールや方法は異なるため、新しい学びはあるものです。新たな学びから、新たなスキルをたくさん身に付けていきましょう。

大手取引先が多いため、先輩社員が同じ就業先で働いているケースはたくさんあります。エウレカ社からの派遣社員が1名のみという就業先もありますが、担当者が定期的に就業状況をヒアリングしますので安心してください。近隣エリアには、たくさんの仲間がいるため、定期的に集まる機会もあります。1年目の社員には専属のメンター（先輩社員）がフォローを行いますので、気軽に悩み相談もできます。
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【新卒入社の場合】
新卒入社の皆さんに対しては、入社後の2～3週間、社会人としてのマナーや研究室での実験マナー、セルフマネジメント、コミュニケーションスキル等の研修を行います。

【中途入社の場合】
中途入社の皆さんに対しては、配属前に、同じ時期に入社する他の中途社員の方と2日間の入社研修を行います。ビジネスマナー、報告の仕方、利益構造について等、基礎的な内容の研修を行っています。

【共通の研修】
2カ月に1回の階層別研修では、自律を促すプログラムを用意しています。グループ所有の施設で、分析機器等の技術研修を受講することもあります。

その他にも様々な研修や制度がありますので、詳細は以下よりご確認ください。
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【定期面談】
当社では、社員一人一人に定期面談を行うことで、悩みや不安、要望等を確認しています。その場で相談もできますし、後から電話やメールで相談することもできます。

【社内のつながり】
地域懇親会等、社内でのつながりを広げる機会もたくさんあります。仕事やキャリアを相談するきっかけにもなりますので、ぜひ参加してみてください。1年目の社員には専属のメンター（先輩社員）がフォローを行います。

【キャリア面談】
キャリアの意向を専属コーチが定期的に面談し、将来の方向性を一緒に考えます。

詳細は以下よりご確認ください。
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詳細は以下よりご確認ください。
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エウレカ社では、希望者の100％が産休・育休を取得し、 多くの社員が研究現場に復帰しています。勤務地の変更や時短勤務等、ライフステージに合わせた就業が可能であるため、長く安心して就業できます。

基本的にはお休みですが、勤務先のカレンダーによります。また、年間6回、土曜日の出勤があり、全社員が集まる全社会、2カ月に1回の階層別研修を開催しています。

エウレカ社は、熱意を持って仕事に取り組める方を求めています。そのため、スキルや経験だけでなく、その人の人間性も重視しています。