教育研修制度

キャリア形成を支える教育研修制度

エウレカでは実験スキルに限らず、ビジネスマンとして高く評価される社員の育成を目指しています。
そのために様々な研修・制度を用意し、社員の成長を支援しています。
是非新しいことに多く挑戦して、自分の能力・可能性を広げ、将来の選択肢につなげてください。

キャリア形成と研修制度

下記図は左右にスワイプでご覧下さい

  • 内定者
  • 新入社員
  • 2・3年目
  • 3年目以上
内定者研修
  • ・ 基礎ビジネスマナー
  • ・ 基礎実験操作
  • ・ 理系基礎知識
入社研修
  • ・ ビジネスマナー
  • ・ チームワーク
  • ・ 業界知識
  • ・ 安全知識
  • ・ 知的財産
  • ・ 理系基礎
定例会
  • ・ ビジネスマナー
  • ・ 業界知識
  • ・ チームワーク
  • ・ 安全知識
  • ・ 会社理解
  • ・ キャリアプラン研修
  • 社内プロジェクト活動
  • WDBユニバーシティ
  • 分析研修
  • リーダー制度

各種研修について

  • 内定者研修

    内定者に対する基礎実験操作や、ビジネスマナーの研修です。
    仕事をする上で必要な最低限の知識を学びます。

  • 入社研修

    神戸で長期間、宿泊型の合同研修を行います。
    配属先で業務を遂行するために必要なビジネスマナー、技術的な専門知識、PC研修、チームワーク研修、実践を通したフィードバックと効果測定を行い、配属先ですぐに実践できるような研修内容を行っています。また、会社理解、同期同士の絆も深まる重要な研修と位置づけています。

  • 定例会

    2ヶ月毎に配属エリアに分かれて研修を行います。
    会社の情報共有をはじめ、安全衛生、ビジネスマナー、ヒヤリハット
    など、お客様へのサービスの質の向上、技術者としての成長を目的とした研修に加えて、社内プロジェクトやキャリア研修など、ビジネスマンとしての成長を支援する研修を行います。

  • 技術研修

    WDBグループの研修施設を利用して
    分析操作や基礎実験について習得できます。
    また、先輩社員が講師を務める上級者向け分析研修等も
    企画開催をしています。

  • 社内プロジェクト

    入社1年目から社内プロジェクトに参加します。
    研究現場では経験できないことを、社内プロジェクトを通して経験することにより、実験能力だけでなく、社会人としての基礎能力である仕事の進め方、考える力を身につける場としています。

    サイエンス教室
    子供向けのサイエンス教室を全国で企画開催します。
    採用支援
    就職活動中の学生に対する会社の紹介、内定者イベントの運営
    を行います。

    ※社員からの発案と希望により、毎年新規プロジェクトが立ち上がっています。

  • リーダー制度

    エリアごとにリーダーを任命し、エリア別のイベントや定例会の研修のフォローを行います。リーダーは社員と会社をつなぐ橋渡しであり、社員の模範として活躍します。リーダー教育として、定期的にリーダー会議を実施し、会社理解、マネジメント能力の能力開発を行っています。

  • WDBユニバーシティ

    2012年度に設立された社内ビジネススクールです。
    東京、神戸で研修を行います。参加者は若手社員から責任者まで様々です。1年間のプログラムを通じて基礎のビジネススキルから経営学まで幅広く学ぶことにより、自分自身の価値を高めることが出来ます。将来的にはWDBグループ内の経営ができる人材の育成を目指しています。

    講義の例
    ビジネスマナー、キャリアマネジメント、
    ロジカルシンキング、経営戦略論、組織行動論等