研修制度

働く上で必要な心構えや知識、スキルを身に付ける

入社後は新入社員研修を行います。
就業先で業務を遂行するために必要なビジネスマナー、技術的な専門知識、PC研修、チームワーク研修、実践を通したフィードバックと効果測定を行い、就業先ですぐに実践できるような研修内容を行っています。また、会社理解、同期同士の絆も深まる重要な研修と位置づけています。

より専門的な知識・技術を身に付ける

企業からのニーズが高いスキルについて、基礎知識や実験手法を習得することができるコースです。未経験のスキルを新たに習得することもできますし、大学で学んでから少し期間が空き、就業までに学びなおしたいとき等に改めて受講することもできます。

業務に関わる法令や解析を学ぶ

社員から特に学びたいと声のあった分野、企業でのニーズが高いスキルを学ぶことができるコースです。隙間時間で学べるWeb学習もあります。

社会人になるための土台をつくる

ビジネスマナー、コミュニケーション、言語力、仕事への姿勢、学習習慣を身に付けるためのコースです。実践形式で、就業先の業務課題に直結したプログラムとなっています。　

PDCAサイクルを学ぶ総合力研修

課題解決型プロジェクトは、PDCAサイクルを学ぶためのものです。新人はまずPDCAのDo（実行）だけを行うことが多く端的に仕事がまわってくるイメージです。プロジェクト活動を通して、社会人としての基礎である仕事の進め方や考える力を身に付けることができます。

自分の希望業界・エリアにチャレンジ

「家族の転勤に合わせて就業場所を変えたい」「別のスキルを身に付けたい」「大学時の研究分野をもう一度やってみたい」等の場合、再配属チャレンジ制度なら全国型の給与条件のまま、エリアや業務内容の希望を出すことができます（入社4年目以降の社員に限ります）。