教育研修制度キャリア形成

働き方の多様性を目指して

研究を仕事にしたい。私たちの選考にご参加いただいている方は、そう考えている方がほとんどだと思います。
その想いはエウレカ社で実現できます。しかし、働いてみてはじめて目指す将来像が見つかったり、
研究以外に自分の可能性を見出したり、ライフスタイルの変化によって違った働き方を目指すことになるかもしれません。
私たちは社員がキャリアの選択をするときに、多様な働き方を実現できるよう、数えきれない選択肢を提供します。

エウレカでの働き方

まずは配属先の研究現場で、5年の間で経験・知識を活かし学びながら成長していきます。
働きながら自分の将来を考え、目指す将来像を実現するために能力開発をする場も用意しています。
能力開発の先にはキャリアの多様性を実現することができる選択肢があります。

下記図は左右にスワイプでご覧下さい

入社
入社-5年間
自身の価値を⾼め能⼒開発のための期間

派遣就業を通して、実務経験を積む

研修制度、社内活動を通して
ビジネススキルを磨く

キャリアの⾒通しをつける期間

能⼒開発の先に
キャリアの多様性を実現
  • 15%就業先へ直接雇用
  • 5%WDBグループへ異動
  • 30%就業先以外へ転職
  • 50%派遣就業を継続する
  1. 入社

    • 入社後2週間、ビジネスマナーや法令関係、社内制度、技術知識について学びます。
      座学の研修だけでなく実技研修やグループワークも行います。
      研修を通して、知識を身につけるだけでなく、同期との絆も深まります。
  2. 5年で自身の価値を高める

    • 大企業・公的機関で最先端の研究開発プロジェクトに携わることができます

      • ・ 最先端の研究・技術現場で実務経験を積める
      • ・ 複数の職場で、新しい技術を習得し、スキルアップができる

      業務内容についてはこちら

    • 充実した研修制度を利用し、ビジネススキルを磨くことができます

      • 定例会
      • 社内プロジェクト
      • WDBユニバーシティ

      研修制度についてはこちら

  3. 能力開発の先にキャリアの多様性を実現

    • WDBグループ内異動でキャリアアップする

      • ・ グループ会社の経営者
      • ・ グループ会社の研究開発担当者
      • ・ 新規事業担当者 ・ 研修の技術講師
      • ・ 企画営業担当 ・ 採用担当 ・ 総務事務担当

      等さまざまなポジションがあります。

    • 正社員型派遣社員として研究開発業務を続ける

      • ・ 自分の専門技術を深めたい人
      • ・ 子育てをしながら働きたい人
      • ・ 趣味と仕事を両立したい人

      正社員型派遣という雇用形態にメリットを
      感じ継続する人も

    • 派遣先にスカウトされて転職する

      2-3年勤務する中で、高い評価をいただき、
      派遣先の正社員としてスカウトされる社員もいます。
      顧客と本人の希望があれば、社員の将来を考えて
      転職も認めています。

    • 派遣先以外に転職する

      民間企業や公的機関の研究者・技術者としての転職をサポートします。当社での経験を的確に伝えるための面接練習や、自己分析、一人ひとりにあった仕事紹介等のサービスを利用することができます。

多様性を実現するための4つの約束

私たちは働く社員の想いを受け止める会社でありたいと考えています。働き方についても同様です。
社員一人ひとり、望む働き方は違います。社員の働き方の多様性を実現するために、4つの約束を掲げます。

  • 1.社員の50%が正社員型派遣の働き方に
    満足して働ける会社作りを目指します

    研究職で永く働きたい、さまざまな現場で技術力を高めたい、研究・実験の能力を活かして人の役に立ちたいという、正社員型派遣に満足して働いている社員が永く働ける環境を提供します。永く安心して働いてもらうためにも、担当する業務のレベル、働く環境、地域等を社員の希望に合わせて変化させていける制度を整えていきます。

  • 2.社員の5%がWDBグループに
    活躍の場を移すことを目指します

    正社員型派遣で働いた経験を活かして、グループ会社で活躍する社員が増えることを期待しています。研究現場の経験を活かして営業職にチャレンジしたい、マネジメント能力を身につけて研究もわかる経営者を目指したい等さまざまな想いを持った社員がチャレンジするためのグループ会社への移籍システムも設けています。これまでの実績としてWDB株式会社、WDB工学株式会社、WDBココ株式会社での経営者、研究者、営業職、研修講師として活躍の場を移した社員が30名超います。

  • 3.社員の15%が派遣先に
    登用されることを目指します

    毎年、派遣先で高く評価された社員が派遣先からスカウトされて社員登用されるケースがあります。社員が評価されることは私たちにとってもありがたいことなので、双方の希望があれば社員登用を認めています。またオファーをもらえるような評価される社員が増えていくように、社員教育を強化していきます。

  • 4.社員の30%の転職支援を
    成功させることを目指します

    ステップアップを目指して、WDBグループ以外へ転職をしていくケースもあります。しかし、必ずしも研究職で転職できているわけではなく、総合職や技術職として転職する社員も少なくありません。ステップアップを目指すのであれば成功してほしいという気持ちから、転職支援制度も整えています。できればWDBグループで永く働いてほしいと思っていますが、それが叶わないのであれば、せめて転職のお手伝いをしてエウレカ社に居てよかったと思ってもらえることを目指しています。