採用Q&A

勤務地については、「全国転勤型」「エリア内転居型」「転居不可型」から選択できます。ご希望は、選考の際に採用担当者より伺います。
希望条件とご経験・ご経歴等を考慮して決定しますので、まずはご相談ください。

就業先は、大手企業や地元優良企業、公的研究機関が中心です。約8割が医薬品・化学・食品等の民間企業、約2割が公的研究機関や大学の研究室です。民間企業の多くは大手企業であるため、最先端の研究現場で業務に携わることができます。

内定承諾後に改めて希望をヒアリングし、各自の希望や適性を鑑みて決定します。
事前にヒアリングする内容は、希望する地域、分野、業務内容、優先順位等です。各自の希望の他にも、スキルや人柄、就業先からのニーズや社風等を加味して決定する必要があります。なるべく希望に合わせて調整しますが、各自の適性や就業先との相性等を総合的に判断して決定します。

就業先で経験を積んだ後、「再配属チャレンジ制度」を利用して、異動を希望することもできます。
「再配属チャレンジ制度」はこちら

「未経験の分野でやっていけるか不安…」という方も安心してください。必要なスキルは、就業先で一から身に付けることができます。
異分野でのチャレンジは、新たなスキルを習得し、経験や知見を広げる大きなチャンスです。
エウレカ社内の研修施設では、必要なスキルを事前に学ぶこともできます。異分野へのチャレンジを通して自分の可能性を広げ、成長を重ねてほしいと思います。

エウレカ社の社員が同じ就業先で働いているケースはたくさんあります。
中には、就業先でエウレカ社の社員が就業していない場合もありますが、多くの場合、近隣の就業先で先輩社員が就業しています。
担当者が定期的に就業状況をヒアリングし、所属エリアを管轄するエリアリーダーもフォローしますので、安心して就業できます。

同じ時期に入社する他の中途社員の方と共に、2～5日間の入社研修を行います。研修では、エウレカ社の事業内容や利益構造、社内の事務手続き等についてお伝えします。

その後も、様々な経験を経てキャリアアップを目指せるよう、多彩な社内研修プログラムを用意しています。例えば、2カ月に1回の階層別研修、自由に参加できる能力開発プログラム、プロジェクト活動等があります。グループ所有の研修施設では、分析機器等の技術研修も受けられます。

その他にも様々な研修や制度があります。詳細は以下をご確認ください。
研修制度はこちら

【定期面談】
毎月必ず面談を実施し、業務に関する不安や悩み、今後のキャリア等についてフォローします。就業先の担当者にも話を伺い、職場での評価や今後の業務等を確認しながら、円滑に業務を進められるようサポートします。

【社内のつながり】
地域ごとに開催される懇親会や、部活動等、社内でのつながりを広げる機会がたくさんあります。職場とは異なる場で、他のエウレカ社員に仕事のことやキャリアについての話が聞けるのも大きな魅力です。ぜひ参加してみてください。

【キャリア面談】
専属コーチが定期的に面談を行い、あなたの意向を確認しながら、必要なスキルや教育制度を提案し、着実なキャリア形成を支援します。

詳細は以下よりご確認ください。
フォロー体制はこちら

詳細は以下をご確認ください。
福利厚生はこちら

エウレカ社では、希望者の100％が産休・育休を取得し、 多くの社員が研究現場に復帰しています。勤務地の変更や時短勤務等、ライフステージに合わせて柔軟な働き方を選択できるため、長く安心して就業できます。

就業先のカレンダーによりますが、基本的にはお休みです。
なお、エウレカ社には年間6回、土曜日の出勤があります。そこで、全社員が集まる全社会、2カ月に1回の階層別研修を開催しています。

当社では、熱意を持って仕事に取り組める方を求めています。そのため、選考においては、スキルや経験だけでなく、素直さ・真面目さ・誠実さ等、お人柄も重視しています。

入社日については個々の事情を考慮しながら決定します。
まずは、選考時にご希望をお聞かせください。

第二新卒で職歴のある方は、キャリア採用にご応募ください。

ブランクがある方や、実務経験がない方もご応募いただけます。
グループ所有の研修施設で技術研修を受講し、派遣先で求められるスキルを習得した上で就業できるため、安心して業務を始められます。
多くの方が、研修で知識や技術を身に付けて、第一線で活躍しています。