正社員型派遣とは
正社員と研究職の両方が実現できる「正社員型派遣」という働き方の仕組み。
そのメリット・デメリットをご紹介します。
正社員型派遣の仕組み
エウレカ社で正社員として採用され、配属先の企業に派遣されて働く、これが正社員型派遣の仕組みです。立場は正社員ですが、仕事をする場所が雇用元と異なるため「正社員型派遣」と呼ばれています。
業務指示は配属先から、
給与や福利厚生はエウレカ社のものが適用
業務指示は配属先の上司が行います。給与は雇用元であるエウレカ社から支払われます。福利厚生もエウレカ社のものが適用されます。
いわゆる「派遣」と何が違うの？
正社員型派遣は雇用や収入が安定しています。
皆さんがイメージする「派遣」は、「登録型派遣」とも言われます。
登録型派遣の場合は、派遣期間が終わると派遣会社との雇用契約も終了し、次の就業先が決まるまで収入はありません。
自分のライフスタイルに合わせて働ける反面、派遣期間の制限があるため雇用が不安定になることがあります。
一方で、派遣会社に正規雇用されている正社員型派遣は、配属先での契約が終了しても収入が途絶えることはなく、次の配属先が決まるまでの徹底したフォローを受けることができます。他にも、下の表のように安定性や待遇面での違いがあります。
| 登録型派遣 | 正社員型派遣 | |
|---|---|---|
| 給与 | 時給制 | 月給制 |
| ボーナス | なし | あり |
| 家賃補助 | ないことが多い | あり |
| 同部署での就業可能期間 | 最長3年 | 無期限 |
| 社会保険 | 完備 | 完備 |
正社員型派遣のメリット・デメリット
正社員型派遣の働き方にはメリットもデメリットもあります。
エウレカ社は、皆さんにこれらをきちんとお伝えし、メリットとデメリットを理解してもらった上で入社していただきたいと考えています。
- 正社員としての雇用が保証されている
- 必ず研究・実験職で活躍できる
- 最先端の研究や技術に携われる
- 転職活動をすることなく、複数の職場を経験できる
- ワークライフバランスがとりやすい
- 働きながら自分のキャリアを考えることができる
- 研究や実験以外のスキルが身に付く機会が少ない
- 任される業務の範囲が限定的
- 役職者になれる機会がない
- 収入面の伸び代は、大手メーカーほど期待できない
だから、安心して働くことができる
デメリットをカバーする
エウレカ社の仕組み
多様なスキルを身に付けられる
研修制度
「どんな場面でも活躍できる人材」であれるよう、エウレカ社の研修制度で必要なスキルを身に付けることができます。
ぜひ多くのことに挑戦し、自分の能力を磨いてください。エウレカ社には、チャレンジの場がたくさんあります。
責任あるポジションへチャレンジ
リーダー制度
「責任のあるポジションを担いたい」という想いがあっても、配属先でそれを実現するのは難しいのが現状です。エウレカ社では社内にリーダー制度があり、社内で役職に就くことができます。リーダーのための研修もあり、OJTを通じて後輩への指導方法やタスク管理を学び、実践することができます。
あなたの夢を叶えるプログラム
エウレカ社での5年間を武器に、自分自身の未来を拓く
「研究者としてステップアップしていきたい」「責任ある立場で仕事に向き合いたい」という想いを持つ人もいると思います。ただし、派遣という形態では実現しづらいのが現状です。そのギャップを埋めるために、エウレカ社では研究職で安定して働く道以外にも、エウレカ社を卒業し配属先の企業へ転籍する道や、グループ会社で派遣以外の働き方を実現する仕組みを用意しています。